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這本書很厲害，因為作者想到的很多問題都是我們小時候會問的，但長大之後卻感覺一點一點被洗腦，例如：小時候都說：「為什麼要上學？」，但在經過時間和每個人的解答之後就不曾問過這個問題了，如果現在別人問起了你，你是否只會說：「沒為什麼阿，就是要上學」
這個作者他問了很多問題例如：「為什麼不能做自己想做的事？」、「什麼是學校」之類的...
在每一個章節中，他都會帶你去看看這個問題的「歷史」，裡面都是真的人、真的書，這也是我佩服作者的一點，因為要看到這麼多書，一定花了很多時間、精力，因為要找這些書和看這些書都很不容易。
但我覺得這本書有一點缺點，就是其實我原本以為他會給我們更不同的答案，但作者雖然中間介紹了許多，但最後的答案還是大人跟我們說的答案，有點繞一大圈又回到原點的感覺。
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全聯幾乎什麼食物都有，那它是怎麼越做越早呢？
全聯董事長林敏雄接手了一個他朋友的公司，也就是現在的「全聯福利中心」，那時候的全聯還很弱小，而且全聯董事長林敏雄原本也不是專門開商店的，所以他要和別人不同，他要做「本土的」超市。
也就是他的鎖定客群都是家裡煮飯的人（例如：媽媽、阿嬤），把價格是其他的超市打8折，而且還有內部的規定，淨利只能抓2%，那他是怎麼有這些錢讓商品的價格這麼便宜呢？
因為他的鎖定客群和別人不一樣，所以他寧願開在地下室，也要在社區附近，房租就比較便宜，也就可以把錢放到價格上。
全聯真的很厲害，一步一步做強！！👍
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（當然必須滿足一些條件）
礁溪老爺為何要這樣做呢？
因為這樣可以讓新的和舊的客人想去住（像我😅），畢竟聽起來還蠻划算的。
而且礁溪老爺的服務態度真的很好！
幾乎什麼都有，裡面的員工也都非常貼心！
那問題來了，員工是怎麼做到對客人這麼好，還這麼少怨言呢？
原來是因為，礁溪老爺的員工宿舍一個月只要1000元，而且包吃、包水電（好羨慕😝），這樣一來裡面的員工競爭力就很大了，因為只要花1000元，幾乎一個月的所有都包下來了，剩下的錢自己可以存起來，誰不想要呢？
礁溪老爺之所以對員工這麼好是因為他們希望可以「將心比心」，對客人怎麼樣，就對員工怎麼樣～
礁溪老爺的服務和福利真的超好，而且雖然他們的賺錢策略有點燒錢🙃，但我覺得應該蠻有效的👍
（最近段考所以沒發文）
（數學考得有點爛😭，但生物超棒👍）